DOCUMENTI SINDACALI .

Le ultime notizie......... IL DEMANSIONAMENTO E’ ILLEGITTIMO ANCHE SE DURA SOLO POCHI MESI – La brevità non giustifica una deroga al divieto posto dall’art. 2103 cod. civ. (Cassazione Sezione Lavoro n. 3772 del 25 febbraio 2004, Pres. Mattone, Rel. De Matteis). LE RAPPRESENTANZE SINDACALI AZIENDALI NON POSSONO CHIEDERE TAVOLI SEPARATI DI TRATTATIVA SE LE SEGRETERIE NAZIONALI HANNO DECISO CHE IL NEGOZIATO DEVE ESSERE CONDOTTO CONGIUNTAMENTE – Devono attenersi agli indirizzi di politica generale (Cassazione Sezione Lavoro n. 2857 del 14 febbraio 2004, Pres. Sciarelli, Rel. Vidiri). LA RESPONSABILITA’ DELL’AZIENDA IN CASO DI LICENZIAMENTO PER INIDONEITA’ FISICA POI RISULTATA INSUSSISTENTE NON PUO’ RITENERSI ATTENUATA PER EFFETTO DELL’ERRONEO ACCERTAMENTO SANITARIO ESEGUITO DA UN ISTITUTO PUBBLICO – L’impresa è tenuta al risarcimento per non avere adeguatamente valutato il giudizio tecnico (Cassazione Sezione lavoro n. 3114 del 17 febbraio 2004, Pres. Mattone, Rel. De Renzis). UN LICENZIAMENTO DISCIPLINARE INTIMATO OLTRE DUE MESI DOPO LA CONTESTAZIONE DELL'ADDEBITO PUO' ESSERE RITENUTO ILLEGITTIMO PER VIOLAZIONE DELLE REGOLE DI CORRETTEZZA E BUONA FEDE - Se il ritardo non è adeguatamente giustificato (Cassazione Sezione Lavoro n. 3098 del 17 febbraio 2004, Pres. Sciarelli, Rel. Mazzarella). Il concorso di colpa del dipendente nella produzione di un infortunio sul lavoro non vale a ridurre l'importo del risarcimento dovuto dall'azienda - L'imprenditore è esonerato dalle sue responsabilità solo in caso di abnormità del comportamento del lavoratore (Cassazione Sezione Lavoro n. 3213 del 18 febbraio 2004, Pres. e Rel. Miani Canevari) SPETTA AL GIUDICE DEL LAVORO LA DECISIONE SULLE CONTROVERSIE DETERMINATE DA IRREGOLARITA' NELLA GESTIONE DELLE GRADUATORIE DEI CONCORSI PER PROMOZIONI NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE - Quando non si contesta la legittimità della procedura concorsuale (Cassazione Sezioni Unite Civili n. 1989 del 3 febbraio 2004, Pres. Grieco, Rel. Vidiri) Risarcimento del danno da dequalificazione – Può essere liquidato equitativamente in base a prova presuntiva (Cassazione Sezione Lavoro n. 2354 del 7 febbraio 2004, Pres. Mattone, Rel. De Matteis) NEL RAPPORTO DI PUBBLICO IMPIEGO PRIVATIZZATO LE SANZIONI POSSONO ESSERE APPLICATE SOLTANTO DALL’UFFICIO COMPETENTE PER I PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI – A garanzia del dipendente (Cassazione Sezione Lavoro n. 2168 del 5 febbraio 2004, Pres. Mattone, Rel. Balletti).     [email protected]

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