Decreto del Presidente della Repubblica 3 agosto 1990, n

DPR 3 agosto 1990, n. 333

Regolamento per il recepimento delle norme risultanti dalla disciplina prevista dall'accordo del 23 dicembre 1989 concernente il personale del comparto delle Regioni e degli Enti Pubblici non economici da esse dipendenti, dei Comuni, delle Province, delle Comunità Montane, loro Consorzi o Associazioni, di cui all' art. 4 del decreto del Presidente della Repubblica 5 marzo 1986, n. 68.

G.U. 19.11.1990 n. 270 suppl.ord.

(I CCNL del 6/7/1995 e del 1/4/98 e succvi hanno disapplicato i seguenti articoli: 3-4-5-6-16-18-22-30-31-32-33-34-35-36-43-44-45-46-47)

Il Presidente della Repubblica

Visto l' art. 87 della Costituzione;

Vista la legge quadro sul pubblico impiego 29 marzo 1983, n. 93;

Visti i decreti del Presidente della Repubblica 1 febbraio 1986,

n. 13 e 23 agosto 1988, n. 395, recanti disposizioni, per tutti i

comparti di contrattazione collettiva del pubblico impiego,

risultanti dalla disciplina prevista dagli accordi

intercompartimentali emanati ai sensi dell' art. 12 della legge

29 marzo 1983, n. 93 ;

Visto l' art. 4 del decreto del Presidente della Repubblica 5

marzo 1986, n. 68, che ha istituito il comparto di contrattazione

collettiva per il personale degli enti locali, ai sensi dell'

art. 5 della legge 29 marzo 1983, n. 93;

Visti i decreti del Presidente della Repubblica 25 giugno 1983,

n. 347 , 13 maggio 1987, n. 268 e 17 settembre 1987, n. 494;

Vista la circolare del Ministro per la funzione pubblica in data

28 Ottobre 1988, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale del 2

novembre 1988, concernente il requisito della maggiore

rappresentatività su base nazionale richiesta dalla legge 29

marzo 1983, n. 93, alle confederazioni ed organizzazioni

sindacali, per partecipare alla formazione degli accordi

sindacali;

Visto il decreto del Ministro per la Funzione Pubblica 30 marzo

1989, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 77 del 3 aprile

1989, che ha designato i componenti delle delegazioni trattanti

l'accordo sindacale per il personale del comparto "enti locali";

Viste le leggi 11 marzo 1988, n. 67 e 24 dicembre 1988, n. 541,

recanti disposizioni per la formazione del bilancio annuale e

pluriennale dello Stato (leggi finanziarie 1988 e 1989);

Visto l' art. 17, comma primo, della legge 23 agosto 1988, n.

400, concernente la disciplina dell'attività di governo e

l'ordinamento della Presidenza del Consiglio dei Ministri;

Visti la decisione n. 1163/1987 del Tar Lazio - sez. I,

confermata in appello dal Consiglio di Stato, con la quale è

stato annullato per vizi del procedimento il decreto del

Presidente della Repubblica 31 maggio 1984, n. 665 , concernente

la disciplina prevista dallo accordo relativo al rinnovo

contrattuale per il periodo 1982 - 1984 per il personale

dipendente dalle camere di commercio;

Vista la deliberazione del Consiglio dei Ministri adottata nella

riunione del 9 marzo 1990, ai sensi dell'ultimo comma dell' art.

7 e dell'ottavo comma dell'art. 6 della legge 29 marzo 1983, n.

93, con la quale, respinte o ritenute inammissibili le

osservazioni formulate dalle organizzazioni sindacali

dissenzienti o che non hanno partecipato alle trattative, è stata

autorizzata, previa verifica delle compatibilità finanziarie, la

sottoscrizione dell'ipotesi di accordo per il triennio 1988-1990

riguardante il personale del comparto "Enti Locali" di cui

all'art. 4 del decreto del Presidente della Repubblica 5 Marzo

1986, n. 68, stipulata in data 23 Dicembre 1989 e definita in

data 22 Marzo 1990 fra la delegazione di parte pubblica,

composta come previsto dall'art. 1 del citato decreto del

Ministro per la Funzione Pubblica del 30 marzo 1989, e le

organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative nel

comparto CGIL-Funzione Pubblica, CISL- Funzione Pubblica, UIL-

Enti Locali e sul PM (ammesso con riserva all'esito finale del

giudizio pendente) e le confederazioni sindacali maggiormente

rappresentative su base nazionale CGIL, CISL, UIL, CIDA, CONFSAL,

CONFEDIR;

Udito il parere del Consiglio di Stato, espresso nell'adunanza

generale del 24 maggio 1990;

Vista la deliberazione del Consiglio dei Ministri adottata nella

riunione del 20 luglio 1990, ai sensi dell' art. 6 della legge 29

marzo 1983, n. 93, concernente l'approvazione della ipotesi di

accordo sottoscritta in data 22 marzo 1990 dalle stesse

confederazioni ed organizzazioni sindacali trattanti in

precedenza indicate ed il recepimento e l'emanazione delle norme

risultanti dalla disciplina prevista dall'accordo sindacale per

il personale del comparto "Enti Locali" di cui all'art. 4 del

decreto del Presidente della Repubblica 5 marzo 1986, n. 68, per

il triennio 1988-1990;

Sulla proposta del Presidente del Consiglio dei Ministri e del

Ministro per la funzione pubblica, di concerto con i Ministri per

gli Affari Regionali ed i problemi istituzionali, del Tesoro, del

Bilancio e della Programmazione Economica, dell'Interno,

dell'Industria, del Commercio e dell'Artigianato e del Lavoro e

della Previdenza Sociale;

Emana

Il seguente regolamento:

Capo I

Disposizioni generali

Art. 1.

Area di applicazione e durata

1. Il presente regolamento si applica al personale dipendente da Comuni, Province, Comunità Montane, loro Consorzi, Associazioni e Comprensori; Istituzioni Pubbliche di Assistenza e Beneficenza; Università Agrarie ed Associazioni Agrarie dipendenti dagli Enti Locali; Camere di Commercio, Industria, Artigianato ed Agricoltura.

2. Il presente regolamento si applica altresì al personale dipendente dall'Associazione Nazionale Istituti Case Popolari e dalla Federazione Italiana dei Consorzi ed Enti Industriali.

3. Il presente regolamento concerne il triennio 1 gennaio 1988 -31 dicembre 1990. Gli effetti giuridici decorrono dall'1 gennaio 1988; gli effetti economici decorrono dall'1 Luglio 1988, fatte salve le diverse decorrenze espressamente previste nei successivi articoli per particolari istituti contrattuali.

Capo II

Rapporti con l'utenza

Sezione I

Tutela degli utenti

Art. 2.

Rapporti amministrazione-cittadino

1. Nell'intento di perseguire l'ottimizzazione dell'erogazione dei servizi, le parti assumono come obiettivo fondamentale dell'azione amministrativa il miglioramento delle relazioni con l'utenza, da realizzarsi nel modo più congruo, tempestivo ed efficace da parte delle strutture operative in cui si articolano le amministrazioni.

2. A tale scopo, gli enti devono approntare adeguati strumenti per la tutela degli interessi degli utenti, anche attraverso l'istituzione negli enti di media e grande dimensione di appositi uffici di pubbliche relazioni, abilitati a ricevere eventuali reclami e suggerimenti degli utenti ai fini del miglioramento dei servizi.

3. In tale quadro gli Enti predispongono, sentite le organizzazioni e le confederazioni sindacali di cui all' art. 2 del decreto del Ministro per la Funzione Pubblica 30 marzo 1989, appositi progetti - da realizzare nel periodo di vigenza del presente regolamento - finalizzati in particolare ad assicurare condizioni di massima trasparenza, di dialogo e di sicurezza nel rapporto con gli utenti, ivi compresa la riconoscibilità degli addetti ai servizi, mediante interventi diretti ad assicurare, secondo la natura degli adempimenti istituzionali:

a) la semplificazione della modulistica e la riduzione della documentazione a corredo delle domande di prestazioni, applicando le norme sulla autocertificazione di cui alla legge 4 gennaio 1968, n. 15, e le istruzioni contenute nella circolare del Ministro per la Funzione Pubblica del 20 dicembre 1988, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 7 del 10 gennaio 1989;

b) l'ampliamento dell'orario di ricevimento, per garantire l'accesso anche nelle ore pomeridiane, laddove gli Enti ne ravvisino la necessità, in relazione alle esigenze degli utenti;

c) il collegamento tra amministrazioni e l'unificazione di adempimenti che valgano ad agevolare il rapporto con gli utenti, anche attraverso la istituzione di sportelli polivalenti;

d) il miglioramento della logistica relativamente ai locali adibiti al ricevimento degli utenti con l'obiettivo di ridurre al minimo l'attesa ed i disagi ad essa connessi, anche abbattendo le barriere architettoniche ed adottando idonee soluzioni atte a facilitare l'accesso all'informazione ed ai pubblici servizi delle persone non autonome portatrici di handicap;

e) una formazione professionale del personale addetto al ricevimento degli utenti, da attuare attraverso piani da definire in sede di negoziazione decentrata, specificamente rivolta ad assicurare completezza e trasparenza delle informazioni fornite, anche con l'ausilio di adeguate apparecchiature elettroniche.

4. Entro un anno dall'entrata in vigore del presente regolamento ed, in prosieguo, con cadenza annuale, gli enti promuovono apposite conferenze con le Organizzazioni e Confederazioni

Sindacali, di cui all'art. 2 del decreto del Ministro per la Funzione Pubblica 30 marzo 1989, e con i rappresentanti delle associazioni a diffusione nazionale maggiormente rappresentative degli utenti, per esaminare l'andamento dei rapporti con l'utenza ed in particolare i risultati ottenuti e gli impedimenti riscontrati nell'ottimizzazione del processo di erogazione dei servizi, allo scopo di consentire la promozione di adeguate iniziative per la rimozione dei predetti ostacoli e per il

miglioramento delle relazioni con l'utenza.

Capo IV

Relazioni sindacali

Art. 7.

Esercizio dell'attività sindacale

1. I dipendenti degli enti di cui all' art. 4 del decreto del Presidente della Repubblica 5 marzo 1986, n. 68, hanno diritto di costituire organizzazioni sindacali, di aderirvi e di svolgere attività sindacale all'interno dei luoghi di lavoro.

2. I dirigenti sindacali, per l'espletamento del loro mandato, hanno diritto di fruire di aspettative, di permessi giornalieri e di permessi orari nei limiti e secondo le modalità stabilite negli articoli 9, 10, 11 e 12.

3. Ai fini di cui al presente capo, sono considerati dirigenti sindacali i lavoratori facenti parte degli organismi rappresentativi di cui all' art. 25 della legge 29 marzo 1983, n. 93, e degli organi direttivi ed esecutivi delle confederazioni ed organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative su base nazionale. Per il loro riconoscimento gli organismi, le organizzazioni e le confederazioni di cui sopra sono tenuti a darne regolare e formale comunicazione all'amministrazione da cui gli interessati dipendono.

Art. 8.

Diritto di assemblea

1. Nell'ambito della disciplina dell' art. 11 del decreto del Presidente della Repubblica 23 agosto 1988, n. 395, i dipendenti di ciascun Ente e Amministrazione del comparto hanno diritto di partecipare, durante l'orario di lavoro, ad assemblee sindacali in locali concordati con l'amministrazione nell'unità amministrativa in cui prestano la loro opera o in altra sede,

senza oneri a carico dell'Ente, per 12 ore annue pro capite senza decurtazione della retribuzione.

Art. 9.

Aspettative sindacali

1. I dipendenti delle amministrazioni destinatarie del presente regolamento che ricoprono cariche statutarie in seno alle proprie confederazioni o organizzazioni sindacali a carattere nazionale maggiormente rappresentative sono collocati in aspettativa per motivi sindacali, a domanda da presentare tramite la competente confederazione o organizzazione sindacale nazionale, in relazione

alla quota a ciascuna di esse assegnata.

2. Il numero globale dei dipendenti da collocare in aspettativa è fissato in rapporto di una unità per ogni 3000 dipendenti in attività di servizio di ruolo e con rapporto d'impiego a tempo indeterminato. Il conteggio per la determinazione delle unità da collocare in aspettativa è effettuato globalmente per le amministrazioni comprese nel comparto. Nella prima applicazione, il numero dei dipendenti da collocare in aspettativa è fissato in n. 1100 unità fino al raggiungimento del rapporto di cui sopra.

3. Il numero complessivo delle aspettative, di cui al comma secondo, è riservato per il novanta per cento alle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative nel comparto e per il restante dieci per cento nelle confederazioni sindacali maggiormente rappresentative su base nazionale di cui al decreto del Ministro per la Funzione Pubblica 30 marzo 1989 , pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 77 del 3 aprile 1989, garantendo comunque, nell'ambito di tale ultima percentuale, una aspettativa per ogni confederazione sindacale di cui al citato decreto.

4. Alla ripartizione tra le varie confederazioni ed organizzazioni sindacali, in relazione alla rappresentatività delle medesime, accertata ai sensi dell' art. 8 del decreto del presidente della repubblica 23 Agosto 1988, n. 395 , e della circolare-direttiva n. 24518/8.93.5. del 28 Ottobre 1988, provvede, entro il primo trimestre di ogni triennio, nel rispetto della disciplina di cui all'art. 9 del citato decreto del Presidente della Repubblica, la Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della Funzione Pubblica, sentite le

Confederazioni ed Organizzazioni Sindacali Interessate, d'intesa:

con l'ANCI per il personale dipendente dai Comuni e loro Consorzi

ed IPAB;

con l'UPI per il personale dipendente dalle Province;

con l'UNCEM per il personale dipendente dalle Comunità Montane;

con l'UNIONCAMERE per quanto riguarda il personale delle Camere

di Commercio;

con la conferenza dei Presidenti delle Regioni per quanto riguarda il personale dipendente dalle Regioni, degli Enti Pubblici non economici da essi dipendenti, dagli Istituti Autonomi per le Case Popolari e dai Consorzi per le Aree di Sviluppo Industriale.

5. Al personale degli Enti Locali è riservata una quota del contingente complessivo delle aspettative proporzionale al numero complessivo dei dipendenti di ruolo ed a tempo indeterminato in attività di servizio in detti Enti, distinta per Comuni, Province e Comunità Montane. Analoga quota proporzionale è riservata al

personale in servizio presso le Camere di Commercio, le Regioni, gli Istituti Autonomi delle Case Popolari ed i Consorzi per le Aree di Sviluppo Industriale.

6. Le domande di collocamento in aspettativa sindacale del personale degli Enti ed Amministrazioni del comparto sono presentate all'Associazione o Unioni o Conferenza di cui al comma quarto. L'associazione o Unione o Conferenza rispettivamente competenti curano gli adempimenti istruttori, acquisendo il preventivo assenso della Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della Funzione Pubblica, in ordine al rispetto dei contingenti di cui al presente articolo. Il provvedimento di collocamento in aspettativa per motivi sindacali è emanato dalle Amministrazioni o Enti interessati e protrae i suoi effetti fino alla richiesta della revoca dell'aspettativa sindacale da parte della rispettiva Organizzazione o Confederazione, che va comunicata alla Presidenza del consiglio dei ministri - dipartimento della Funzione Pubblica ed alla Associazione, Unioni o Conferenza di cui al comma quarto.

7. Eventuali modifiche, in forma compensativa, alla ripartizione tra gli Enti delle aspettative sindacali di cui al comma quinto sono richieste dalla Confederazione o Organizzazione Sindacale interessata alla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della Funzione Pubblica che provvede, sentite le Associazioni, le Unioni e la Conferenza di cui al comma quarto interessati, anche in ordine alla individuazione degli oneri finanziari da redistribuire.

8. L'associazione, le Unioni e la Conferenza di cui al comma quarto, provvedono a redistribuire tra tutti gli enti rappresentati gli oneri finanziari conseguenti all'applicazione del presente articolo.

9. Diverse intese intervenute tra le Organizzazioni Sindacali, sulla ripartizione delle aspettative sindacali, fermo restando il numero complessivo delle stesse, sono comunicate rispettivamente alla Associazione, Unione e Conferenza di cui al comma quarto ed alla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della Funzione Pubblica per i conseguenziali adempimenti.

Art. 10.

Disciplina del personale in aspettativa sindacale

1. Al personale collocato in aspettativa ai sensi dell'art. 9 sono corrisposti, a carico della amministrazione da cui dipende, tutti gli assegni spettanti, ai sensi delle vigenti disposizioni, nella qualifica e profilo di appartenenza e le quote di salario accessorio fisse e ricorrenti relative alla professionalità e alla produttività, con esclusione dei compensi per il lavoro straordinario.

2. I periodi di aspettativa per motivi sindacali sono utili a tutti gli effetti, salvo che ai fini del compimento del periodo di prova e del diritto al congedo ordinario.

3. Il personale collocato in aspettativa ai sensi dell'articolo 9 può essere sostituito con le modalità e i limiti di cui all' art. 7, commi sesto e seguenti, della legge 29dicembre 1988, n. 554.

Per le qualifiche superiori alla settima si applicano le disposizioni di cui all' art.39, commi primo, terzo e quarto, del decreto del Presidente della Repubblica 17 settembre 1987, n. 494, prescindendo dalle apicalità del posto.

Art. 11.

Permessi sindacali retribuiti

1. I dirigenti degli organismi rappresentativi di cui al comma terzo dell'art. 7 possono fruire, per l'espletamento del loro mandato, di permessi retribuiti giornalieri e di permessi orari. I permessi sindacali sono a tutti gli effetti equiparati al

servizio prestato nell'amministrazione.

2. I permessi giornalieri, nel limite del monte ore complessivamente spettante a ciascuna organizzazione sindacale secondo i criteri fissati nell'art. 12, non possono superare settimanalmente, per ciascun dirigente sindacale, tre giornate lavorative e, in ogni caso, le 18 ore lavorative.

3. I permessi sindacali sono concessi salvo inderogabili ed eccezionali esigenze di servizio dirette ad assicurare i servizi minimi essenziali di cui all'art. 3.

Art. 12.

Monte orario complessivo dei permessi sindacali

1. Nell'ambito di ciascuna Amministrazione ed Ente il monte orario annuo complessivamente a disposizione per i permessi di

cui all'art. 11 è determinato in ragione di numero tre ore per

dipendente in servizio al 31 dicembre di ogni anno.

2. La ripartizione del monte ore è effettuata entro il primo

trimestre di ciascun anno in sede di trattativa decentrata in

modo che una parte, pari al 10 per cento del monte orario, sia

ripartita in parti uguali fra tutti gli organismi rappresentativi

operanti nella amministrazione interessata e la parte restante

sia ripartita in proporzione al grado di rappresentatività

accertato, per ciascuna organizzazione sindacale, in base al

numero delle deleghe per la riscossione del contributo sindacale

risultanti alla data del 31 dicembre di ciascun anno.

3. Le modalità per la concessione dei permessi retribuiti vengono

definite in sede di contrattazione decentrata tenendo conto, in

modo particolare, delle dimensioni, del numero dei dipendenti,

delle condizioni organizzative dell'Ente e del suo eventuale

decentramento territoriale in modo da consentire una congrua

utilizzazione dei permessi presso tutte le sedi interessate.

4. Ai dirigenti sindacali di cui al comma terzo dell'art. 7 sono

concessi, salvo inderogabili ed eccezionali esigenze di servizio

dirette ad assicurare i servizi minimi essenziali di cui all'art.

3, ulteriori permessi retribuiti esclusivamente per la

partecipazione alle trattative sindacali di cui alla legge 29

marzo 1983, n. 93, ai convegni nazionali, alle riunioni degli

organi nazionali, regionali e provinciali - territoriali - e dei

congressi previsti dagli statuti delle rispettive confederazioni

ed organizzazioni sindacali. Tali permessi sono concessi anche ai

lavoratori eletti o designati a partecipare quali delegati ai

congressi delle rispettive organizzazioni sindacali e non si

computano nel contingente complessivo di cui al comma primo.

5. Diverse intese intervenute tra le organizzazioni sindacali

sulla ripartizione dei permessi sindacali, fermo restando il

numero complessivo, sono comunicate alle amministrazioni per i

conseguenziali adempimenti.

Art. 13.

Diritto di affissione

1. Le Organizzazioni Sindacali hanno diritto di affiggere, in

appositi spazi che l'amministrazione ha l'obbligo di predisporre

in luoghi accessibili a tutto il personale all'interno dell'unità

amministrativa, pubblicazioni, testi e comunicati inerenti a

materie di interesse sindacale e del lavoro.

Art. 14.

Locali per le rappresentanze sindacali

1. In ciascuna unità amministrativa con almeno duecento

dipendenti è consentito agli organismi rappresentativi, per

l'esercizio della loro attività, l'uso continuativo di idonei

locali, se disponibili all'interno della struttura.

2. Nelle unità amministrative con un numero inferiore a duecento

dipendenti gli organismi rappresentativi hanno diritto ad

usufruire, ove ne facciano richiesta, di un locale idoneo per le

loro riunioni, se sia disponibile nell'ambito della struttura.

Art. 15.

Patronato sindacale

1. I dipendenti in attività o in quiescenza possono farsi rappresentare dal Sindacato o dall'Istituto di Patronato Sindacale, per l'espletamento delle procedure riguardanti prestazioni assistenziali e previdenziali, davanti ai competenti organi dell'Amministrazione.

2. Gli Istituti di Patronato hanno diritto di svolgere la loro attività nei luoghi di lavoro anche in relazione alla tutela dell'igiene e della sicurezza del lavoro ed alla medicina preventiva, come previsto dal decreto del capo provvisorio dello

stato 29 luglio 1947, n. 804 .

Art. 17.

Referendum

1. Le Amministrazioni devono consentire nelle sedi delle unità amministrative, lo svolgimento fuori orario di lavoro di referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti all'attività sindacale indetti dalle organizzazioni sindacali tra

i dipendenti, con diritto di partecipazione di tutto il personale appartenente all'unità amministrativa ed alla categoria particolarmente interessata.

Art. 19.

Tutela dei dipendenti dirigenti sindacali

1. Il trasferimento in una unità produttiva, ubicata in diverso comune o circoscrizione comunale, dei dirigenti sindacali degli organismi rappresentativi dei dipendenti di cui all' art. 25 della legge 29 marzo 1983, n. 93, e delle organizzazioni e confederazioni sindacali può essere disposto solo previo nulla osta delle rispettive organizzazioni di appartenenza.

2. Le disposizioni di cui al comma primo si applicano sino alla fine dell'anno successivo alla data di cessazione del mandato sindacale.

3. I dirigenti sindacali di cui all'art. 7 non sono soggetti alla subordinazione gerarchica stabilita dai regolamenti quando espletano le loro funzioni sindacali e conservano tutti i diritti giuridici ed economici acquisiti ed acquisibili per la qualifica rivestita.

Art. 20.

Norma transitoria

1. Entro il termine di 120 giorni dalla data di entrata in vigore del presente regolamento, gli Enti e le Amministrazioni adottano i provvedimenti necessari per l'applicazione delle norme di cui al presente capo.

2. Nel medesimo termine di cui al comma primo, gli Enti

comunicano alla Presidenza del Consiglio dei Ministri -

Dipartimento della Funzione Pubblica, nonchè alle Associazioni,

alle Unioni e alla Conferenza di cui all'art. 9, comma nono, il

numero delle aspettative sindacali in essere in relazione a

ciascuna organizzazione o confederazione sindacale. I predetti

dati sono comunicati alle Organizzazioni e Confederazioni

Sindacali interessate.

3. La ripartizione di cui all'art. 9, commi quarto e quinto, è

effettuata entro il 31 dicembre 1990.

Capo V

Norme applicative dell'accordo intercompartimentale

Dall'art. 0021 all'art. 0029

Art. 21.

Trattamento di missione

1. Le particolari categorie di dipendenti di cui all' art. 5,

comma settimo, del decreto del Presidente della Repubblica 23

agosto 1988, n. 395, sono individuate nel personale inviato in

missione fuori dalla ordinaria sede di servizio per:

a) attività di protezione civile nelle situazioni di prima

urgenza;

b) per l'opera di intervento svolto dalle squadre per lo

spegnimento di

incendi boschivi.

2. Per il personale indicato nel comma primo, le particolarissime

condizioni di cui al comma settimo dell'art. 5 del decreto del

Presidente della Repubblica 23 agosto 1988, n. 395, sono

individuate nella impossibilità della fruizione del pasto per

mancanza di strutture e servizi di ristorazione; in tale

circostanza è corrisposto un compenso forfettario giornaliero di

lire ventimila nette in luogo dell'importo corrispondente al

costo del pasto.

Art. 22.

Mobilità

Comma 1 abrogato

2. Al personale che sarà trasferito dalle regioni agli Enti

Locali a seguito di deleghe di funzioni ai sensi dell' art. 6 del

decreto del Presidente della Repubblica 13 maggio 1987, n. 268, è

corrisposto, a carico della regione delegante, un compenso "una

tantum" di importo pari a quello indicato nel comma primo.

Art. 23.

Copertura assicurativa

1. In attuazione dell' art. 6 del decreto del Presidente della Repubblica 23 Agosto 1988, n. 395, gli Enti sono tenuti a stipulare apposita polizza assicurativa in favore dei dipendenti autorizzati a servirsi, in occasione di missioni o per adempimenti di servizio fuori dall'ufficio, del proprio mezzo di trasporto, limitatamente al tempo strettamente necessario per l'esecuzione delle prestazioni di servizio.

2. La polizza di cui al comma primo è rivolta alla copertura dei rischi, non compresi nell'assicurazione obbligatoria di terzi, di danneggiamento al mezzo di trasporto di proprietà del dipendente, nonchè di lesioni o decesso del dipendente medesimo e delle persone di cui sia stato autorizzato il trasporto.

3. Le polizze di assicurazione relative ai mezzi di trasporto di proprietà dell'Amministrazione sono in ogni caso integrate con la copertura, nei limiti e con le modalità di cui ai commi primo e secondo, dei rischi di lesioni o decesso del dipendente addetto alla guida e delle persone di cui sia stato autorizzato il trasporto.

4. I massimali delle polizze non possono eccedere quelli previsti, per i corrispondenti danni, dalla legge per l'assicurazione obbligatoria.

5. Gli importi liquidati dalle società assicuratrici in base alle polizze stipulate da terzi responsabili e di quelle previste dal presente articolo sono detratti dalle somme eventualmente spettanti a titolo di equo indennizzo per lo stesso evento.

Art. 24.

Diritto allo studio

1. I permessi di cui all'art. 3 del decreto del Presidente della

Repubblica 23 agosto 1988, n. 395, qualora le richieste superino

il tre per cento delle unità in servizio presso ciascuna

amministrazione all'inizio dell'anno, sono concessi nel seguente

ordine:

a) ai dipendenti che frequentano l'ultimo anno del corso di studi

e, se studenti universitari o post-universitari, abbiano superato

gli esami degli anni precedenti;

b) ai dipendenti che frequentino il penultimo anno di corso;

successivamente, quelli che, nell'ordine, frequentino gli anni ad

esso anteriori, escluso il primo, ferma restando per gli studenti

universitari e post-universitari la condizione di cui alla

lettera a).

2. Nell'ambito di ciascuna delle fattispecie di cui al comma

primo, la precedenza è accordata, nell'ordine, ai dipendenti che

frequentino corsi di studi della scuola media inferiore, della

scuola media superiore, universitari o post-universitari.

3. A parità di condizioni, i permessi sono accordati ai

dipendenti che non abbiano mai usufruito dei permessi medesimi

per lo stesso corso di studi e, in caso di ulteriore parità,

secondo l'ordine decrescente di età.

4. Ulteriori condizioni che diano titolo a precedenza sono

definite, se necessario, in sede di contrattazione decentrata.

5. Per la concessione dei permessi i dipendenti interessati

debbono presentare, prima dell'inizio dei corsi, il certificato

di iscrizione e, al termine degli stessi, il certificato di

frequenza e quello degli esami sostenuti.

6. Per quanto non previsto nel presente articolo si applicano le

disposizioni di cui all' art. 3 del decreto del Presidente della

Repubblica 23 agosto 1988, n. 395 .

Art. 25.

Tutela dei dipendenti in particolari condizioni psico-fisiche

1. In attuazione dell' art. 18 del decreto del Presidente della

Repubblica 23 agosto 1988, n. 395, allo scopo di favorire la

riabilitazione ed il recupero di dipendenti nei confronti dei

quali sia stata attestata, da una struttura sanitaria pubblica o

da strutture associative convenzionate previste dalle leggi

regionali vigenti, la condizione di soggetto ad effetti di

tossicodipendenza, alcolismo cronico o grave debilitazione psico-

fisica e che si impegnino a sottoporsi ad un progetto terapeutico

di recupero e di riabilitazione predisposto dalle strutture

medesime, sono stabilite le seguenti misure di sostegno secondo

le modalità di esecuzione del progetto:

a) concessione dell'aspettativa per infermità per l'intera durata

del ricovero presso strutture specializzate; per il periodo

eccedente la durata massima dell'aspettativa con retribuzione

intera compete la retribuzione ridotta alla metà per l'intera

durata del ricovero;

b) concessione di permessi giornalieri orari retribuiti nel

limite massimo di due ore per la durata del progetto;

c) riduzione dell'orario di lavoro, con l'applicazione degli

istituti normativi e retributivi previsti per il rapporto a tempo

parziale, limitatamente alla durata del progetto;

d) utilizzazione del dipendente in mansioni della stessa

qualifica diverse da quelle abituali, quando tale misura sia

individuata dalla struttura sanitaria pubblica come supporto

della terapia in atto.

2. I dipendenti, i cui parenti entro il secondo grado o in

mancanza entro il terzo grado, si trovino nelle condizioni

previste dal comma primo ed abbiano iniziato l'esecuzione del

progetto di recupero e di riabilitazione, hanno diritto ad essere

collocati in aspettativa per motivi di famiglia per l'intera

durata del progetto medesimo.

3. L'Ente dispone l'accertamento della idoneità al servizio dei

dipendenti di cui al comma primo qualora i dipendenti medesimi

non si siano volontariamente sottoposti alle previste terapie.

Art. 26.

Tutela dei dipendenti portatori di handicap

1. In attuazione dell'art. 18 del decreto del Presidente della

Repubblica 23 agosto 1988, n. 395, allo scopo di favorire la

riabilitazione ed il recupero di dipendenti nei confronti dei

quali sia stata attestata, da una struttura sanitaria pubblica o

da strutture associative convenzionate previste dalle leggi

regionali vigenti, la condizione di portatore di handicap e che

debbano sottoporsi ad un progetto terapeutico di riabilitazione

predisposto dalle strutture medesime, sono stabilite le seguenti

misure di sostegno

secondo le modalità di esecuzione del

progetto:

a) concessione dell'aspettativa per infermità per l'intera durata

del ricovero presso strutture specializzate; per il periodo

eccedente la durata massima dell'aspettativa con retribuzione

intera compete la retribuzione ridotta alla metà per l'intera

durata del ricovero;

b) concessione di permessi giornalieri orari retribuiti nel

limite

massimo di due ore per la durata del progetto;

c) riduzione dell'orario di lavoro, con l'applicazione degli

istituti

normativi e retributivi previsti per il rapporto a tempo

parziale,

limitatamente alla durata del progetto;

d) utilizzazione del dipendente in mansioni della stessa

qualifica diverse

da quelle abituali, quando tale misura sia individuata dalla

struttura

sanitaria pubblica come supporto della terapia in atto.

2. I dipendenti, i cui parenti entro il secondo grado o in

mancanza entro il terzo grado, si trovino nelle condizioni

previste dal comma primo ed abbiano iniziato l'esecuzione del

progetto di recupero e di riabilitazione, hanno diritto ad essere

collocati in aspettativa per motivi di famiglia per l'intera

durata del progetto medesimo.

3. Gli Enti, in attuazione delle vigenti normative, adottano

tutte le misure idonee a favorire l'integrazione nelle attività

lavorative dei dipendenti portatori di handicap anche attraverso

l'abbattimento delle barriere architettoniche.

Art. 27.

Igiene e sicurezza sul lavoro

1. L' art. 32 del decreto del Presidente della Repubblica 13

maggio 1987, n. 268 , è integrato con le seguenti disposizioni:

a) alla fine del comma quinto è aggiunto il seguente periodo:

"Il libretto sanitario deve essere istituito dalle

amministrazioni anche nei settori in cui si ravvisi una maggiore

incidenza di rischio per i dipendenti addetti a tali settori.";

b) dopo il comma primo è inserito il seguente:

"1-bis. Le amministrazioni devono prevedere visite mediche con

cadenza quadrimestrale per gli addetti in via continuativa per

l'intera giornata lavorativa all'uso di videoterminali, quale

misura di prevenzione per la salute delle dipendenti e dei

dipendenti. In attesa che le amministrazioni provvedano alla

effettuazione delle visite mediche, il personale addetto in via

continuativa all'uso dei videoterminali deve essere adibito ad

attività lavorativa di diverso contenuto per periodo di 10 minuti

per ogni ora di lavoro non cumulabili.";

c) dopo il comma primo-bis è inserito il seguente:

"1-ter. Alle lavoratrici nei primi tre mesi di gravidanza sono

applicate le disposizioni della lettera b), con visite mediche a

cadenza mensile. Si provvede altresì al provvisorio mutamento di

attività qualora si riscontrino, attraverso gli accertamenti

sanitari, temporanee inidoneità".

2. Gli Enti provvedono all'adozione di idonee iniziative volte a

garantire l'applicazione della regolamentazione comunitaria e di

tutte le norme vigenti in materia di igiene e sicurezza del

lavoro e degli impianti, tenendo conto, in particolare, delle

misure atte a garantire la salubrità e sicurezza degli ambienti

di lavoro e la prevenzione delle malattie professionali.

3. Le Organizzazioni e le Confederazioni Sindacali di cui al

decreto del Ministro per la Funzione Pubblica 30 marzo 1989,

unitamente alle amministrazioni, verificano anche attraverso i

propri patronati l'applicazione delle anzidette norme e

promuovono la ricerca, l'elaborazione e l'attuazione di tutte le

misure idonee a tutelare la salute e l'integrità fisica dei

dipendenti.

Art. 28.

Pari opportunità

1. I Comitati per le Pari Opportunità, di cui all' art. 7 del

decreto del Presidente della Repubblica 13 maggio 1987, n. 268,

ove non ancora costituiti, devono essere insediati entro sessanta

giorni dalla data di entrata in vigore del presente regolamento.

Gli enti assicurano, mediante specifica disciplina, le condizioni

e gli strumenti idonei per il loro funzionamento.

2. I Comitati presieduti da un rappresentante dell'Ente sono

costituiti da un componente designato da ognuna delle

Organizzazioni Sindacali maggiormente rappresentative di cui all'

art. 2 del decreto del Ministro per la Funzione Pubblica 30 marzo

1989 e da un pari numero di funzionari in rappresentanza delle

amministrazioni.

3. In sede di negoziazione decentrata a livello di singolo Ente, anche tenendo conto delle proposte formulate dai comitati per le pari opportunità, sono concordate le misure per favorire effettive pari opportunità nelle condizioni di lavoro e di

sviluppo professionale, che tengano conto anche della posizione delle lavoratrici in seno alla famiglia, con particolare riferimento a:

a) accesso e modalità di svolgimento dei corsi di formazione

professionale;

b) flessibilità degli orari di lavoro in rapporto a quelli dei

servizi sociali;

c) perseguimento di un effettivo equilibrio di posizioni

funzionali a parità di requisiti professionali, di cui si deve

tener conto anche nell'attribuzione di incarichi o funzioni più

qualificate, nell'ambito delle misure rivolte a superare, per la

generalità dei dipendenti, l'assegnazione in via permanente di

mansioni estremamente parcellizzate e prive di ogni possibilità

di evoluzione professionale.

4. Gli effetti delle iniziative assunte dagli Enti, a norma del

comma terzo, formano oggetto di valutazione nella relazione

annuale del comitato di cui all'art. 7 del decreto del Presidente

della Repubblica 13 maggio 1987, n. 268.

Art. 29.

Direttive CEE

1. Rientra nelle competenze del Comitato di cui all'art. 28 la promozione di iniziative volte ad attuare le direttive CEE per l'affermazione sul lavoro della pari dignità delle persone, in particolare per rimuovere comportamenti molesti e lesivi delle libertà personali dei singoli e superare quegli atteggiamenti che recano pregiudizio allo sviluppo di corretti rapporti.

Art. 33

5. La trasformazione dei posti apicali unici di organico nei comuni fino a tremila abitanti ai sensi dell' art. 26, comma ventunesimo, del decreto del Presidente della Repubblica 17 Settembre 1987, n. 494, può avvenire nelle aree tecnica, amministrativa, contabile.

Capo VIII

Dirigenza

Dall'art. 0037 all'art. 0040

Art. 37.

Orario di servizio dei dirigenti

1. L'orario di servizio del personale dirigente non può essere

inferiore a 36 ore settimanali.

2. Il dirigente è a disposizione dell'Amministrazione, oltre

l'orario d'obbligo, per le esigenze connesse alle funzioni

affidategli, senza diritto a compensi.

Art. 38.

Indennità di funzione

1. Ai dirigenti è corrisposta un'indennità di funzione connessa

con l'effettivo esercizio delle funzioni e graduata in relazione:

al coordinamento di attività, all'importanza della direzione

delle strutture o dei singoli programmi; alla rilevanza delle

attività di studio, di consulenza propositiva e di ricerca, di

vigilanza e di ispezione, di assistenza agli organi; alla

disponibilità richiesta in relazione all'incarico conferito.

L'indennità è commisurata allo stipendio iniziale secondo

appositi coefficienti varianti da 0,1 a 1.

2. Le indennità di presenza e di coordinamento di cui al comma

primo, lettere d) ed e), dell' art. 34 del decreto del Presidente

della Repubblica 13 maggio 1987, n. 268 , sono assorbite

dall'indennità di funzione prevista dal comma primo.

3. Al personale della prima qualifica dirigenziale che non sia

preposto a direzione di struttura o di staff è corrisposta

un'indennità pari al coefficiente 0,1.

4. Le singole Amministrazioni, con i provvedimenti previsti dai

rispettivi ordinamenti, determinano in via preventiva i parametri

di riferimento ed i criteri necessari per la individuazione dei

coefficienti della indennità da attribuire alle diverse funzioni,

garantendo obiettività e trasparenza nei comportamenti attuativi

e tenendo conto dei seguenti elementi di valutazione:

a) coordinamento delle attività di direzione;

b) direzione di struttura;

c) direzione di progetto;

d)attività di studio, di consulenza propositiva, di ricerca, di

vigilanza e di ispezione, di assistenza agli organi

istituzionali;

e) carico di lavoro relativo all'incarico conferito.

5. Il personale dirigenziale è escluso dalla fruizione degli

istituti incentivanti previsti dall'art. 6, ivi compreso il

compenso per lavoro straordinario.

6. La nuova disciplina dell'indennità di funzione decorre

inderogabilmente dall'1 ottobre 1990. Fino alla data predetta il

personale dirigente continua a percepire le indennità di funzione

e di coordinamento nelle misure previste dall'art. 34, comma

primo, lettere c) ed e), del decreto del Presidente della

Repubblica 13 maggio 1987, n. 268, nonchè gli eventuali compensi

correlati alla presenza. Il personale dirigente continua altresì

a percepire i compensi correlati alla produttività sino al 30

giugno 1990.

Art. 39.

Responsabilità per l'esercizio delle funzioni dirigenziali

1. I dirigenti, ferma restando la responsabilità penale, civile,

amministrativo-contabile e disciplinare prevista per tutti i

dipendenti pubblici, sono responsabili dell'attività svolta dagli

uffici cui sono preposti e della gestione delle risorse ad essi

demandata.

2. I dirigenti, fermo restando quanto previsto dalla normativa

vigente, sono responsabili, in particolare, dell'osservanza, da

parte del personale assegnato dei doveri di ufficio e, in modo

specifico, dell'orario di lavoro e degli adempimenti connessi al

carico di lavoro a ciascuno assegnato.

Art. 40.

Compiti dei dirigenti nella gestione del fondo per l'efficienza

dei servizi

1. La gestione e la attuazione degli interventi previsti dagli

articoli 5 e 6, nell'ambito del fondo per l'efficienza dei

servizi, ferma restando la negoziazione decentrata prevista

dall'art. 6, è affidata alla competenza dei dirigenti con

decorrenza dalla data di istituzione del fondo stesso.

A tal fine gli Enti adottano le direttive necessarie per

consentire il concreto esercizio di detta competenza, tenuto

conto della specificità dei singoli ordinamenti.

2. Per assicurare la uniformità degli adempimenti di cui al

presente articolo vengono definiti, a livello decentrato, i

criteri generali cui deve ispirarsi l'attività dei dirigenti

nella fase di applicazione dei singoli istituti incentivanti,

nonchè i tempi ed i modi per la qualificazione delle risorse

finanziarie che possono essere destinate al soddisfacimento delle

diverse finalità.

Capo IX

Personale della scuola

Dall'art. 0041 all'art. 0042

Art. 41.

Personale insegnante delle scuole materne

1. L'orario dell'attività didattica (rapporto diretto insegnante-

bambini) è di trenta ore settimanali e, nel rispetto del predetto

limite, è articolato in maniera da coprire l'intero arco di

apertura delle scuole.

2. L'orario di apertura delle scuole ed il calendario sono

fissati in sede di contrattazione decentrata, tenuto conto della

normativa ministeriale. Il calendario non può comunque superare

le quarantadue settimane annue.

3. Il calendario, sulla base della normativa ministeriale, prevede l'interruzione per Natale e per Pasqua; in tali periodi e negli altri di chiusura delle scuole il personale è a disposizione per attività di formazione e aggiornamento programmate dall'ente o per attività lavorative connesse alla qualifica funzionale di inquadramento nell'area di appartenenza.";

4. Del restante monte ore, almeno centoventi ore annue sono da destinare all'organizzazione del lavoro, alla programmazione didattica, alla gestione sociale, all'aggiornamento professionale.

5. Sono disciplinati con apposito regolamento, sulla base della

contrattazione decentrata, i seguenti punti:

il numero dei bambini per ciascuna sezione, che non deve essere

superiore a venticinque; in presenza di bambini portatori di

handicap il rapporto è ridotto in relazione al numero ed alla

gravità dei casi prevedendo, in aggiunta o in alternativa,

l'insegnante di appoggio.

6. Il numero degli insegnanti titolari deve essere di due per

sezione, salvaguardando la compresenza e prevedendo la loro

sostituzione in caso di vacanze di organico, assenze per motivi

di salute, maternità o altre cause accertate.

7. La sostituzione dovrà essere assicurata tramite l'istituto

della supplenza con le modalità e le norme previste per la scuola

statale, da recepire con apposito regolamento a seguito di

contrattazione decentrata.

Commi 3 e 4 così sostituito dall’art. dall'art.9 del Contratto integrativo approvato con Provv. P.C.M. 7 marzo 1996, a decorrere dalla data di sottoscrizione del predetto contratto

Art. 42.

Personale educativo asili nido

1. Il rapporto diretto educatore-bambino è di trenta ore

settimanali.

2. Nel rispetto del limite predetto, l'orario deve essere

articolato in maniera da coprire l'intero arco di apertura degli

asili nido.

3. L'orario di apertura degli asili nido ed il calendario sono

fissati in sede di contrattazione decentrata. Il calendario non

può comunque superare le quarantadue settimane annue.

4. Il calendario prevede l'interruzione per Natale e per Pasqua; in tali periodi e negli altri di chiusura delle scuole il personale è a disposizione per attività di formazione e aggiornamento programmate dall'ente o per attività lavorative connesse alla qualifica funzionare di inquadramento nell'area di appartenenza

5. Del restante monte ore, almeno centoventi ore annue sono da destinare all'organizzazione del lavoro, alla programmazione didattica, alla gestione sociale, all'aggiornamento professionale.

6. Il rapporto medio educatore-bambini non deve, di norma, essere

superiore ad uno a sei in relazione alla frequenza massima, nel

quadro della normativa regionale vigente e tenuto conto dello

orario giornaliero di apertura e chiusura del servizio,

garantendo le sostituzioni del personale educativo per assenze a

qualsiasi titolo, anche brevi.

7. In presenza di bambini portatori di handicap il rapporto è

ridotto in relazione al numero ed alla gravità dei casi

prevedendo, in aggiunta o in alternativa, il personale di

appoggio.

8. L'orario di apertura del servizio e l'articolazione

dell'orario di lavoro del personale è definito con apposito

regolamento da emanare a seguito di contrattazione decentrata,

tenuto conto delle esigenze degli utenti.

9. Per la realizzazione di interventi connessi alla

programmazione ed all'azione educativa, gli Enti, previa

contrattazione decentrata, individuano apposite figure tecniche

di supporto anche al livello psico-pedagogico.

Commi 4 e 5 così sostituito dall’art. dall'art.9 del Contratto integrativo approvato con Provv. P.C.M. 7 marzo 1996, a decorrere dalla data di sottoscrizione del predetto contratto

Capo XI

Disposizioni particolari e finali

Art. 48.

Assenze obbligatorie

1. Alle lavoratrici madri in astensione obbligatoria dal lavoro ai sensi dell' art. 4 della legge 30 Dicembre 1971, n. 1204, sono garantite, oltre al trattamento economico ordinario, le quote di salario accessorio fisse e ricorrenti relative alla

professionalità ed alla produttività.

Art. 49.

Disposizioni particolari

1. L'indennità di reperibilità di cui all'articolo 34, comma primo, lettera g), del decreto del Presidente della Repubblica 13 maggio 1987, n. 268, non compete durante l'orario di servizio a qualsiasi titolo prestato. detta indennità è frazionabile in misura non inferiore a quattro ore ed è corrisposta in proporzione alla sua durata oraria, maggiorata in tale caso del 10 per cento. Qualora la pronta reperibilità cada in un giorno festivo, spetta un riposo compensativo senza riduzione del debito orario settimanale.

2. Le disposizioni di cui all' articolo 34, comma primo, lettere f) e g), del decreto del Presidente della Repubblica 13 maggio 1987, n. 268 si applicano anche alle camere di commercio.

3. In relazione alle attività istituzionali delle camere di commercio, i bandi di concorso devono specificare i diplomi di laurea richiesti per le qualifiche funzionali settima e superiori.

4. Per le camere di commercio continuano ad applicarsi le disposizioni di cui ai commi quarto, quinto e sesto dell' art. 3 del decreto del Presidente della Repubblica 13 maggio 1987, n.268, intese alla attuazione di specifici progetti finalizzati, di durata predeterminata, per la realizzazione di nuovi servizi, con l'ausilio di personale appositamente reclutato secondo le procedure di cui al decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 30 marzo 1989, n. 127. I relativi finanziamenti non confluiscono nel fondo di cui all'articolo 5.

5. In sede di prima applicazione del presente regolamento, le Province possono prevedere, in relazione al proprio ordinamento, l'istituzione di unità operativa complessa cui preporre i segretari economi che nello svolgimento dei compiti propri della qualifica rivestita siano incaricati di funzioni di direzione e coordinamento.

Art. 50.

Norma finale di rinvio

1. Restano confermate ed approvate anche per il periodo antecedente, ove non modificate o sostituite dal presente regolamento, le disposizioni di cui ai decreti del Presidente della Repubblica 25 Giugno 1983, n. 347 , 31 Maggio 1984, n. 655

, 13 Maggio 1987, n. 268 , e 17 Settembre 1987, n. 494. In relazione alle esigenze di omogeneizzazione alla disciplina di comparto, il decreto interministeriale 12 luglio 1982, riguardante il personale delle camere di commercio, sarà modificato con la procedura prevista dalla normativa vigente, sentite le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative sul piano nazionale.

2. I commi primo e secondo dell'articolo 21 e l'articolo 22 del decreto del Presidente della Repubblica 13 Maggio 1987, n. 268, sono abrogati.

Art. 51.

Copertura finanziaria

1. L'onere derivante dalla applicazione del presente regolamento

è valutato:

a) per le Province, i Comuni e le Comunità Montane, in lire 2.089 miliardi per l'anno 1990, ivi compreso l'onere per gli anni 1988 e 1989 ed al netto dell'importo di lire 1.419 miliardi quale acconto sui miglioramenti economici autorizzato dal decreto-legge 24 Luglio 1990, n. 200 , ed in lire 3.319 miliardi per l'anno 1991; i suddetti oneri - al netto delle quote da coprire con le minori spese derivanti dalla legge 29 Dicembre 1988, n. 554 , e della quota dell'aumento contrattuale già riconosciuta in sede di definizione dei trasferimenti agli enti locali - si riducono per il periodo 1988-1990 a lire 1.449 miliardi ed a decorrere dal 1991 a lire 2.503 miliardi;

b) per le Camere di Commercio, in lire 46 miliardi per l'anno 1990, ivi compreso l'onere per gli anni 1988 e 1989, ed in lire 41 miliardi per l'anno 1991.

2. Ai predetti oneri provvedono gli enti interessati, all'uopo parzialmente utilizzando o le disponibilità del proprio bilancio provenienti dai conferimenti operati a carico del bilancio dello stato o quelle affluite in bilancio in relazione alle specifiche attività svolte dai medesimi.

3. Al fine di concorrere al finanziamento dei predetti oneri i trasferimenti dello stato previsti dalle vigenti disposizioni per gli Enti sottoindicati, già aumentati ai sensi dell' art. 1, comma quarto, del decreto-legge 24 Luglio 1990, n. 200, sono

ulteriormente integrati di lire 1.449 miliardi e lire 2.503 miliardi, rispettivamente, per l'anno 1990 e per l'anno 1991 per le Province, i Comuni e le Comunità Montane, da ripartirsi tra i singoli enti con le modalità di cui all'articolo 2-bis del decreto-legge 28 Dicembre 1989, n. 415, convertito, con modificazioni, della legge 28 febbraio 1990, n. 38.

4. All'onere di lire 1.449 miliardi per l'anno 1990 e di lire 2.503 per l'anno 1991 derivante dall'applicazione del comma terzo, si provvede mediante riduzione dello stanziamento iscritto al capitolo 6868 dello statuto di previsione del Ministero del

Tesoro per l'anno 1990 e corrispondente capitolo per l'anno successivo.

5. Il Ministro del tesoro è autorizzato ad apportare, con propri decreti, le occorrenti variazioni di bilancio.

Art. 52.

Entrata in vigore

1. Il presente regolamento entra in vigore il giorno successivo a quello della sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana.

Il presente decreto, munito del sigillo dello stato, sarà inserito nella raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica Italiana. E' fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo osservare.

Dato a Roma, addì 3 Agosto 1990