(art. 53 CCNL 14/09/2000)
Al lavoratore deve essere consegnata una busta paga, in cui deve essere distintamente specificato: la denominazione dell’ente, il nome e la categoria del lavoratore, il periodo di paga cui la retribuzione si riferisce, l’importo dei singoli elementi che concorrono a formularla (stipendio, retribuzione individuale di anzianità, indennità integrativa speciale, straordinario, turnazione ecc.) e l’elencazione delle trattenute di legge e di contratto, ivi comprese le quote sindacali, sia nell’aliquota applicata che nella cifra corrispondente.
In conformità alle normative vigenti, resta la possibilità del lavoratore di avanzare reclami per eventuali irregolarità riscontrate.
L’ente adotta tutte le misure idonee ad assicurare il rispetto del diritto del lavoratore alla riservatezza circa i dati personali del dipendente, ai sensi della legge n.675/96.