REPERIBILITA'

(art.23 CCNL  14/09/2000 – art. 11 CCNL 5-10-01)

 

Per le aree di pronto intervento individuate dagli enti, può essere istituito il servizio di pronta  reperibilità. Esso è remunerato con la somma di L.20.000 per 12 ore al giorno. Ai relativi oneri si fa fronte in ogni caso con le risorse previste dall’art.15 del CCNL dell’1.4.1999.Tale importo è raddoppiato in caso di reperibilità cadente, in  giornata festiva anche infrasettimanale o di riposo settimanale secondo il turno assegnato.

In caso di chiamata l’interessato dovrà raggiungere il posto di lavoro assegnato nell’arco di trenta minuti.

Ciascun dipendente non può essere messo in reperibilità per più di 6 volte in un mese; gli enti assicurano la rotazione tra più soggetti anche volontari.

L’indennità di reperibilità non compete durante l’orario di servizio a qualsiasi titolo prestato. Detta indennità è frazionabile in misura non inferiore a quattro ore ed è corrisposta in proporzione alla sua durata oraria maggiorata, in tal caso, del 10%. Qualora la pronta reperibilità cada di domenica o comunque di riposo settimanale secondo il turno assegnato, il dipendente ha diritto ad un giorno di riposo compensativo anche se non è chiamato a rendere alcuna prestazione lavorativa. La fruizione del riposo compensativo non comporta, comunque, alcuna riduzione dell’orario di lavoro settimanale.(ovvero il lavoratore dovrà lavorare le sue 36 ore settimanali, stare in reperibilità la domenica o il giorno di riposo settimanale  e solo DOPO potrà godere del riposo compensativo acquisito nella reperibilità ricadente la domenica o nel riposo settimanale.)

In caso di chiamata, le ore di lavoro prestate vengono retribuite come lavoro straordinario o compensate, a richiesta, con equivalente recupero orario, per le stesse ore è esclusa la percezione del compenso di reperibilità.