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Se, come afferma la Cassazione, l'atto dell'indossare una divisa rientra tra gli obblighi del lavoratore "sotto" la potestà del datore di lavoro, tanto più, si può affermare, la manutenzione della divisa è una incombenza della stessa parte datoriale. Questa incombenza può essere "diretta", ovvero alla manutenzione della divisa vi provvede il datore di lavoro, oppure "indiretta" dove il datore di lavoro riconosce una indennità giornaliera (minimo 1,40) al lavoratore per la manutenzione.Il SULPM si attiverà, ove richiesto, per far riconoscere tale forma economica che, va detto, non rientra nel fondo per il salario accessorio.
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